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* Cronograma de actividades concurso de mérito público y abierto para los aspirantes al cargo de gerente de la E.S.E. Hospital Emiro Quintero Cañizares.
* Formulario único de inscripción.
* Protocolo Proceso de selección del Gerente de la E.S.E. Hospital Emiro Quintero Cañizares.
* Lista de admitidos y no admitidos.
* Lista definitiva de aspirantes que cumplen y los que no cumplen con los requisitos.
*Resultados de la prueba de conocimiento y competencias escritas.
* Resultado de la entrevista y valoración hoja de vida
* Valoración Pruebas Aplicadas
LA JUNTA DIRECTIVA DE LA E.S.E. HOSPITAL EMIRO QUINTERO CAÑIZARES
Invita a los interesados que cumplan con los requisitos aquí señalados a participar en el proceso para seleccionar los aspirantes que harán parte de la lista mediante la cual se conformara la terna para la designación del Gerente de la E.S.E. Hospital EMIRO QUINTERO CAÑIZARES, de mediana complejidad, periodo 2012-2016.
Dirección: Calle 7 # 29-144, Barrio La Primavera Ocaña, Norte de Santander. Teléfono: 5611428,
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Funciones del Cargo: 1. Representar a la Empresa Social del estado judicial y extrajudicialmente.2. Dirigir el funcionamiento de la empresa teniendo en cuenta una adecuada planeación, programación, supervisión y control de las actividades a fin de lograr una eficiente prestación de servicios en torno a la misión, visión y objetivos de la misma.3. Realizar la gestión necesaria para lograr el desarrollo de la Empresa, de acuerdo con los planes y programas establecidos, teniendo en cuenta los perfiles epidemiológicos del área de influencia, las características del entorno y las condiciones internas de la Entidad.4. Proponer a la Junta Directiva la modificación de la organización interna de cada una de las unidades hospitalarias, de acuerdo con su nivel de complejidad y portafolio de servicios.5. Velar por el cumplimiento de las leyes y reglamentos que rigen la empresa.6. Informar al Ministerio de Protección social, los entes de control, Junta Directiva sobre el estado de ejecución de los programas y rendir los informes generales y periódicos o especiales que soliciten. 7. Adoptar y poner en marcha un sistema de información en salud, según las normas técnicas que expida el Ministerio de Protección Social y adoptar los procedimientos para la programación ejecución, evaluación, control y seguimiento físico y financiero de los programas.8. Adaptar la entidad a las nuevas condiciones empresariales establecidas en el marco del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Garantizando tanto la eficiencia social como económica.9. Concertar las políticas de salud, desarrollo de planes, programas y proyectos del área de influencia con los entes municipales y la comunidad, conforme a la realidad socioeconómica y cultural de la región en armonía, con las políticas, planes y programas nacionales o de la entidad territorial, seccional correspondiente. 10. Participar en el diseño, elaboración y ejecución del plan local de salud, de los proyectos especiales y de los programas de prevención de la enfermedad y promoción de la salud y adecuar el trabajo institucional a dichas orientaciones.11. Expedir los actos administrativos, órdenes y directrices necesarios para el funcionamiento de la Empresa Social del Estado.12. Garantizar el establecimiento del Sistema de habilitación, acreditación hospitalaria, control interno y auditoria en salud que propicie la garantía de la calidad de la prestación del servicio. 13. Diseñar modelos y metodologías para estimular y garantizar la participación ciudadana y propender por la eficiencia de las actividades extramurales en las acciones tendientes a lograr metas de salud y el mejoramiento de la calidad de vida de la población.14. Participar en la programación de actividades del área administrativa y en la elaboración de presupuesto de la Empresa.15.Presentación a consideración de la Junta Directiva de la Empresa Social del Estado el anteproyecto de presupuesto y sus modificaciones para la respectiva vigencia fiscal de acuerdo a las disposiciones vigentes y ejecutar y ordenar el gasto con sujeción a las mismas disposiciones establecidas y reglamentadas así como la presentación de programas anuales de desarrollo de la entidad.16. Presentar a consideración de la Junta Directiva el proyecto de planta de personal y las reformas necesarias para su adecuado funcionamiento conforme con lo establecido en las disposiciones vigentes. 17. Adoptar los manuales de Procesos y Procedimientos y los específicos de Funciones y Requisitos.18. Coordinar y control del cumplimiento de la función disciplinaria.19. Vincular, posesionar y remover el personal de la empresa, conforme a las normas administrativas de personal y disposiciones legales vigentes.20. Distribuir y reubicar de acuerdo a la planta globalizada de personal según la necesidad, capacitación y oportunidad en el cargo que se desempeña de acuerdo al perfil del empleado siempre y cuando sea dentro del mismo código, dependencia y ubicación geográfica que ostenta con el fin de optimizar el l talento humano en pro de la calidad, eficiencia y eficacia de la Empresa Social del Estado.21. Desarrollar objetivos, estrategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones laborales, el clima organizaciones, la salud ocupacional y el nivel de capacitación y entrenamiento, y en especial ejecutar un proceso de educación para todos los funcionarios de la entidad.22. Crear y articular el trabajo de las unidades y de los comités asesores y grupos de trabajo necesarios para el cumplimiento de las funciones de la empresa y la conformación de los previstos en la ley.23. Legalizar mediante su firma los cheques y demás documentos que le correspondan Administrar los bienes y recursos destinados al funcionamiento de la Empresa Social del Estado.24. Autorizar el recibo de las donaciones o aceptación de bienes en comodato para el cumplimiento de los fines de la Empresa Social del Estado.25. Suscribir los actos y contratos de orden general; con Entidades Promotoras de Salud Públicas o privadas la realización de actividades del POS que esté en capacidad de ofrecer y que se requieran para el funcionamiento de la empresa, de acuerdo con las autorizaciones de la Junta Directiva.26. Prever la consecución oportuna de los recursos necesarios y junto con los coordinadores de áreas velar por la utilización racional de los mismos.27. Identificar, Planear, controlar y evaluar conjuntamente con las demás dependencias del área de atención a las personas y de las instituciones del área de influencia de la entidad la prestación de los servicios asistenciales de salud proponiendo proyectos y estrategias de atención.28. Permitir, gestionar, dirigir y evaluar el impacto de los programas docentes asistenciales suscritos con entidades educativas.29. Diseñar mecanismos de fácil acceso a la comunidad, que permitan evaluar la satisfacción de los usuarios, atender las quejas y sugerencias y diseñar en consecuencia, políticas y correctivos orientados al mejoramiento continuo de los servicios. 30. Promover la adaptar y adopción de las normas técnicas y modelos orientados a mejorar la prestación de los servicios de salud y velar por la validez científica de las técnicas y procedimientos utilizados en el diagnóstico y tratamiento.31. Dirigir la evaluación del impacto de la prestación de los servicios de salud a la comunidad y definición de las acciones correctivas pertinentes.32. Promover y propiciar investigaciones de tipo científico y tecnológico aplicado, orientadas a esclarecer las causas y soluciones a los problemas de salud que afecten a la comunidad.33. Adelantar actividades de transferencia tecnológica y promover la realización de pasantías con el fin de ampliar los conocimientos científicos y tecnológicos de los funcionarios de la Empresa.34. Velar por el cumplimiento del sistema de referencia y contrarreferencia de pacientes. Y contribuir a la organización de la red de servicios de salud local.35. Detectar y vigilar todas aquellas soluciones que sean factor de riesgo epidemiológico adoptar las medidas conducentes a aminorar sus efectos.36. Dirigir el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población del área de influencia, e interpretar sus resultados.37. Establecer y mantener las relaciones de coordinación intra y extra- institucionales necesarias para la adecuada prestación de los servicios de salud por parte de la Empresa.38. Promover la adaptación y adopción de normas técnicas y modelos orientados a mejorar la prestación de los servicios de salud y velar por la validez científica de las técnicas y procedimientos utilizados en el diagnóstico y tratamiento.39. Dirigir o participar, en la actualización del Manual de Normas y procedimientos de la Empresa.40. Fomentar el trabajo interdisciplinario y la coordinación intra e Inter. Sectorial con las instituciones que realicen actividades en caminadas a mejorar las condiciones de salud y bienestar de la población.41. Velar por la utilización eficiente de los recursos humanos, técnicos y financieros de la entidad y por el cumplimiento de las metas y programas aprobados por la Junta Directiva.42. Diseñar mecanismos de fácil acceso a la comunidad, que permitan evaluar la satisfacción de los usuarios, atender las quejas y sugerencias y diseñar en consecuencias políticas y correctivos orientados al mejoramiento continuo de los servicios.43. Firmar las convenciones colectivas con los trabajadores oficiales de acuerdo con la disponibilidad presupuestal y las normas legales vigentes.44. Participar y contribuir al desarrollo del sistema de red de urgencias en su área de influencia. 45. Las demás que establezca la Ley, los reglamentos y la Junta Directiva de la Empresa.
Requisitos:
Establecidos en el artículo 22, numeral 22.4 del Decreto 785 de 2005.
EDUCACION:
Título profesional en áreas de la salud, económicas, administrativas o jurídicas.
Título de postgrado en salud pública, administración o gerencia hospitalaria, administración en salud u otro en el área de la administración en salud.
EXPERIENCIA:
Experiencia profesional de tres (3) años en el sector salud, en empleos de nivel directivo, asesor, ejecutivo o profesionales en entidades públicas o privadas que integran el sistema general de seguridad social en salud.
Sin perjuicio de la experiencia que se exija para el cargo, el título de postgrado podrá ser compensado por dos (2) años de experiencia en cargos del nivel directivo, asesor o profesional en Organismos o Entidades públicas o privadas que conforman el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
No hallarse incurso en las inhabilidades e incompatibilidades señaladas por la ley.
Asignación Básica Mensual: $4.176.673,oo
Gastos de Representación: $1.253.002,oo
Publicación Invitación: 28 de marzo 2012
Inscripciones: 13,16,17,18,19 de abril de 2012, de 8:30 a.m. a 11:30 a.m. y 2:30 pm a 5:30, en la oficina 101,unidad de servicio de salud de bienestar universitario, aula sur, de la Universidad Francisco de Paula Santander, ubicada en la avenida Gran Colombia No. 12E-96 barrio Colsag, de la ciudad de San José de Cúcuta. Teléfonos: 5752920.
La inscripción deberá hacerse personalmente o por correo certificado únicamente en las fechas y lugares señalados.
Documentos Requeridos para la Inscripción: Formulario Único de Inscripción, en original y copia, disponible en la página Web de la Universidad Francisco de Paula Santander, www.ufps.edu.co; www.minproteccion.gov.co; www.dafp.gov.co; www.ids.gov.co.
Documentos anexos: Hoja de Vida. Certificaciones laborales que indiquen: nombre de la entidad, fecha de ingreso y retiro (día-mes-año), denominación del cargo y funciones. Fotocopias de los Diplomas o Actas de Grado de los estudios de educación formal. De haber realizado estudios de educación no formal, fotocopias de certificados o diplomas precisando el número de horas. Fotocopia de la Tarjeta o Matricula Profesional en los casos requeridos por la Ley. Los aspectos de la hoja de vida que no estén debidamente soportados no serán considerados para la clasificación. En los casos de publicaciones de trabajos e investigaciones deberá anexarse copia del artículo y del glosario en el que se encuentre claramente identificada la publicación, volumen, número, fecha y autores.
Publicación listado de admitidos y no admitidos al proceso: Día 23 de abril de 2012, página web www.ufps.edu.co, y www.hospitaleqc.gov.co y cartelera entrada principal Hospital EMIRO QUINTERO CAÑIZARES, Calle 7 # 29-144. Barrio la Primavera, Ocaña. N. de S.
Reclamaciones de no admitidos: Días 24 de abril de 2012, de 8:30 a 11:30 a. m. y de 2:30 a 5:30 p. m., oficina 101, unidad de servicio de salud de bienestar universitario, aula sur, Universidad Francisco de Paula Santander, ubicada en la avenida Gran Colombia No. 12E-96 barrio Colsag, si se hace personalmente o por correo certificado, o al email:
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o
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Respuesta a reclamaciones: Día 25 de abril del año 2012, a la dirección del aspirante o email de quien hace la reclamación.
Publicación definitiva de listado de admitidos y no admitidos: Día 26 de abril de 2012, en la página web: www.ufps.edu.co, www.hospitaleqc.gov.co y el la cartelera de la entrada principal del Hospital EMIRO QUINTERO CAÑIZARES.
Pruebas a aplicar y valor de cada una en el proceso: Día 28 de abril de 2012, a las 9:00 a. m., en la sala de rectores, tercer piso, torre administrativa, de la Universidad Francisco de Paula Santander, a los aspirantes admitidos, se aplicará prueba de conocimientos específicos y prueba de competencias escritas. La prueba de conocimientos específicos tendrá un valor del 50%. La prueba de competencias escritas tendrá un valor del 15%.
Publicación de resultados de la prueba de conocimiento y competencias escritas: Día 30 de abril de 2012, página web www.ufps.edu.co, www.hospitaleqc.gov.co y en la cartelera de la entrada principal del Hospital EMIRO QUINTERO CAÑIZARES.
Reclamaciones de los resultados a las prueba de conocimientos específicos y prueba de competencias escritas: Día 2 de mayo de 2012, de 8:30 a 11:30 a. m. y de 2:30 a 5:30 p. m., oficina 101, unidad de servicio de salud de bienestar universitario, aula sur, Universidad Francisco de Paula Santander, si se hace personalmente o por correo certificado, o al email:
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o
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Respuestas a las reclamaciones de los resultados a las prueba de conocimientos específicos y prueba de competencias escritas: Día 3 de mayo de 2012, a la dirección del aspirante o email de quien hace la reclamación.
Revisión de antecedentes laborales: Del 23 de abril al 5 de mayo de 2012. Los antecedentes laborales tendrán un valor del 20% y se hará en las instalaciones de la UFPS.
Prueba a aplicar y valor en el proceso: Día 5 de mayo de 2012, a las 9:00 a. m., sala de rectores, tercer piso, torre administrativa, de la Universidad Francisco de Paula Santander, a los aspirantes admitidos, se hará entrevista. La entrevista tendrá un valor del 15%.
Publicación de resultados de la entrevista y valoración de antecedentes laborales: Día7 de mayo de 2012, página web www.ufps.edu.co, www.hospitaleqc.gov.co y el la cartelera de la entrada principal del Hospital EMIRO QUINTERO CAÑIZARES.
Reclamación de resultados de la entrevista y valoración de antecedentes laborales: Día 8 de mayo de 2012, de 8:30 a 11:30 a. m. y de 2:30 a 5:30 p. m., oficina 101, unidad de servicio de salud de bienestar universitario, aula sur, Universidad Francisco de Paula Santander, si se hace personalmente o por correo certificado, o al email:
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Respuestas a las reclamaciones de la entrevista y valoración de antecedentes laborales: Día de 9 de mayo de 2012, a la dirección del aspirante o email de quien hace la reclamación.
Publicación definitiva de todas las pruebas: Día 10 de mayo de 2012, pagina Web www.ufps.edu.co www.hospitaleqc.gov.co y en la cartelera de la entrada principal del Hospital EMIRO QUINTERO CAÑIZARES.
Presidente Junta Directiva
Éste es nuestro número de Emergencias: (097) 5611940 
Aquí podras encontrar información como