Políticas

Calidad

"El Hospital está orientado al logro de la satisfacción de las necesidades y expectativas de los usuarios con servicios de salud que ofrezcan accesibilidad, oportunidad, pertinencia, seguridad y continuidad, con énfasis en promoción de la salud, prevención y detección temprana de la enfermedad, protección específica, diagnóstico y tratamiento, mejorando continuamente nuestra organización con la participación activa de la Comunidad".

Seguridad

"El Hospital busca mejorar las condiciones de seguridad, mediante la aplicación de prácticas de calidad en la prestación de los servicios de salud, tendientes a minimizar los riesgos a sus usuarios, familias, colaboradores y al medio ambiente, cumpliendo las normas legales vigentes, los principios de humanización y los protocolos técnicos establecidos".

Gestión Financiera

El Hospital aplica criterios de planeación financiera, que le permitan contar con los recursos para la autofinanciación de su sostenimiento, para el mejoramiento de su gestión asistencial y administrativa y la inversión en acciones sociales, buscando la sostenibilidad de la Empresa en el tiempo:

Estos criterios se aplican en las siguientes líneas de intervención:

Gestión Presupuestal.
Planeación de la liquidez y flujos de caja.
Identificación y racionalización de costos de producción.

• Actualización y depuración contable.
• Confiabilidad de la Información Financiera.
• Toma de decisiones sobre resultado de Estados Financieros.

Gestión del Talento Humano

La E.S.E. Hospital Emiro Quintero Cañizares aplica criterios de gestión de personas, actuando en concordancia con las políticas de la administración nacional, departamental, local y el ordenamiento jurídico colombiano, promoviendo la activa participación de las personas de la Institución en los procesos de selección, inducción, reinducción y capacitación, con el fin de garantizar la contratación de los perfiles requeridos y afianzar y mantener las competencias del talento humano al servicio de la organización. En la empresa se promueven y motivan las actividades encaminadas al bienestar de las personas y a lograr y mantener la tolerancia al cambio, la sana convivencia y el mejoramiento del clima organizacional.